Strength&Reason:私どもの強味と安心の理由

1.正社員を雇用しOPENさせる場合

1. 早い段階で、経験者の正社員を雇用する必要があります。
2. しかし、飲食店経験者でも、新規OPENは運営経験とは全く違うスキルが必要です。
   思った以上に遅れてしまうでしょう。
3. また、広告物、販促物までは、そこまでできる人はなかなかいません。外注しなければいけません。
   その時、それぞれ違う業者さまとたくさんの打ち合わせが必要になります。
4. 何度もの打ち合わせでOPENは予定より遅れ、正社員給与・賃借料・あるべき売上を失います。
5. 下の例の場合、OPENまでに1,855万円かかっています。

2.弊社にご依頼の場合

1. 正社員の雇用は、ぎりぎりまで遅らせることができます。
   焦らずに、社員を雇用していけばいいですし、無駄な給与は発生しません。
2. 飲食店開業の経験や知識は必要ありません。
   様々な経験に基づき、時間の無駄がなくOPENまでこぎつけられます。
3. すべて、打ち合わせは弊社担当と行いますので、最小限の打ち合わせで済みます。
   コンセプトにもブレがなくなり、デザインのやり直しなども減り、イメージ通りの仕上がりになります。
4. 時間の節約により、OPENが早められ、人件費・空家賃の出費が抑えられ、なおかつ売り上げが早く立ちます。
   OPEN時には弊社STAFFが現場に入ってしっかり教育し、あとは必要最小限の社員で、利益を上げていくことができますので、弊社へのフィーが発生したとしても、数百万円の利益がもたらされるでしょう。
5. 下の例の場合、同じ期間までに1,855万円かかり、120万円節約されています。