Example:例えば、比較してみましょう!

1.正社員を雇用しOPENさせる場合

  1. 早い段階で、正社員を雇用しなければいけません。
  2. 飲食店経験者でも、新規OPENは運営とは全く段取りが違うので、OPENまではかなり手間取ります。
    しかし、遅れても給与制のため費用は出ていきます。
  3. 広告物、販促物などは外注しなければいけません。
    それぞれ違う業者さまとたくさんの打ち合わせが必要です。
  4. 2重3重の打ち合わせ時間で、OPENは遅れ、給与・賃借料・売上を失います。
  5. 下の例の場合、OPENまでに1,700万円かかっています。
  6. 通常OPEN

2.弊社にご依頼の場合

  1. 正社員の雇用は、ぎりぎりまで遅らせることができます。
    焦らずに、社員を雇用していけばいいですし、無駄な給与は発生しません。
  2. 飲食店開業の経験や知識は必要ありません。
    様々な経験に基づき、時間の無駄がなくOPENまでこぎつけられます。
  3. すべて、打ち合わせは弊社担当と行いますので、最小限の打ち合わせで済みます。
    コンセプトにもブレがなくなり、デザインのやり直しなども減り、イメージ通りの仕上がりになります。
  4. 時間の節約により、OPENが早められ、人件費・空家賃の出費が抑えられ、なおかつ売り上げが早く立ちます。
    OPEN時には弊社STAFFが現場に入ってしっかり教育し、あとは必要最小限の社員で、利益を上げていくことができますので、弊社へのフィーが発生したとしても、数百万円の利益がもたらされるでしょう。
  5. 下の例の場合、OPENまでに1,650万円かかり、50万円節約されています。
    また、月々の利益が10万円増えます。
  6. 通常OPEN
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